全院研究生导师、全日制研究生：

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步学习领会习近平总书记关于建设教育强国的重要讲话精神，根据教育部《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》《关于加强和改进高校领导干部深入基层联系员工工作的通知》等文件精神，进一步巩固研究生谈心谈话“温馨行动季”成果，根据开云官方入口下载APP下载研究生工作部《关于组织实施研究生谈心谈话“温馨行动季”6.0计划的通知》等相关文件要求，经公司研究，定于2023年11月至2024年10月，分阶段组织实施研究生谈心谈话“温馨行动季”6.0 计划，现通知如下：

一、对象范围

公司全体导师与指导的全体全日制研究生（硕博）进行谈心谈话;公司书记、经理、分管研究生工作的副书记、副经理、专兼职辅导员、研究生教学秘书与相应研究生干部、员工代表进行谈心谈话。

二、工作原则

全体导师要做到与指导的研究生谈心谈话全覆盖；原则上应采取“一对一”的方式进行谈心谈话，在谈话对象和谈话内容体现分层分类精准化的前提下，也可以采取“一对多”的集中谈话。

谈话内容应重点围绕当前研究生成长新特点，围绕研究生的思想、学习、工作、生活、心理等状态，在科研学习、工作生活、求职就业等具体工作中面临的思想困惑、实际困难问题，以及对公司、学科、学校建设发展的意见建议等展开。要以问题为导向，通过谈心谈话了解员工、关心员工、关爱员工、关照员工、引导员工，促进解决员工关心关切的困难和问题，服务于员工的成长成才。

根据员工类别，根据研究生在各个时间阶段面临的不同问题，有针对性地开展谈心谈话工作：

1.温馨适应阶段（2023年11月-12月）：重点围绕研究生新生入学适应，毕业年级研究生求职等问题开展谈心谈话；

2.温馨关怀阶段（2024年1月-2月）：重点围绕研究生心理健康、生活权益等问题开展谈心谈话；

3.温馨导航阶段（2024年3月-4月）：重点围绕毕业研究生学业、就业压力，低年级研究生职业规划等问题开展谈心谈话；

4.温馨发展阶段（2024年5月-6月）：重点围绕研究生实习实践、学术科研，延期毕业研究生学习生活等问题开展谈心谈话。

三、工作安排

1.根据工作原则，开展谈心谈话并做好工作记录。谈心谈话结束后，主谈老师或谈话员工填写《谈心谈话记录表》（见附件1）。

2.整理归档并研判谈心谈话内容。对员工提出的普遍问题，采取一定的方式予以反馈，对谈心谈话记录进行整理归档、梳理分析。

四、注意事项

1.研究生谈心谈话全面覆盖全日制研究生和研究生导师。由研究生导师主动联系员工开展，员工也可自行联系导师和辅导员。

2.谈心谈话工作结束后一周内员工将记录表纸质版交至所在党支部，电子版同步发至邮箱3297730585@qq.com。谈心谈话工作截止时间为2024年6月10日，各支部汇总谈心谈话记录表纸质版，于2024年6月11日交至谈心谈话工作小组办公室8103许老师。3. 谈话中涉及的员工隐私问题要注意保密；

4. 公司定期开展谈心谈话阶段总结交流，建立“辅导员—导师—研究生”育人微环境、工作微机制，共同研商研究生教育管理工作和研究。

附件：

1.《谈心谈话记录表》

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